うんざり

はぁ…ε?(?、?;)ゞ

『退職させるというのは会社としての意思なのですか？』

と、金曜日に総務部長に直接電話した私。
時間をくれというので今朝電話してみれば

「ばたばたしてるし（私の事業部長）今○さんに
『この件は預からせてくれ』と言われたので直接そちらと
話をしてくれ」ってなんとも歯切れの悪い返答(-.-)

なんで人事権がうろちょろしてるんだよ(-_-;)

これで法律も何も関係ない力技で押し切られるのが決定！！
やくざのおっさん相手にするのと変わらないよ(=_=)

『辞めません』

と主張したら今度の人事で東京か北海道勤務だろうなあ…
そこで『行けません』と言ったら最後、
退職理由は自己都合 (T-T*)フフフ…

不当な配置転換は違法行為とされてるけど、
それはあくまでも育児休業取得とかに絡めての話で、
向こう様が別の理由を掲げてきたらまた話はややこしく…(-ω-)

ほんとめんどくさい(=_=)

けど、ここまできて単なる泣き寝入りにはなりたくない?(>.< ) 旦那さんは転職を念頭に置いてるけど、その再就職さえ 邪魔して来かねない人間ばかりうじゃうじゃ取締役に名を 連ねてるんだよね、あの会社…(-_-;) 労働基準監督署に密告したいことは山ほどある！！ （たたけばホコリもうもうだよ）
けど、それもためらわれる…(-_-;ウーン

田舎ってやだ…ほんと陰険…
だから新潟県人って陰気臭いって思われたり
『越後屋』って言われるんだよ(=_=)

追記
先週から相談していた労働基準局の方に
21世紀職業財団という存在を教えていただき早速電話してみた。
対応してくださった財団の方も私の今の状況を察してくれて、
働きながら子育てしていけるこの地域の各種サポート体制に
ついて丁寧にいろいろ説明してくださった。
排除する人間ばかりでなく、ちゃんと守ろうとしてくれてる人の
存在にほっとしてなんだか泣けてしまった(T_T)。
こんなことさえなければ知らずに終わっていたことを
知る機会を持てたのはある意味ラッキーだったのかも…。